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  • 同心不棄,行舟共濟奔赴彼岸———深度解讀西恒文化價值和使命擔當

     添加時間:2023-08-08 09:22

    同心不棄,行舟共濟奔赴彼岸

    —深度解讀西恒文化價值和使命擔當

     

    2020至2022三年期間,新冠疫情的爆發給全球經濟帶來了巨大沖擊,許多行業都面臨前所未有的生存挑戰,無數企業經營困難,降薪、裁員、調崗成為一些企業不得已的選擇,甚至許多企業面臨破產、倒閉,就連多地的公務員也開始降薪……

    今年以來,在黨中央、國務院的統一部署和英明決策下,疫情得到果斷控制,整個社會也在逐漸恢復元氣,但“疫情綜合癥”使得整體經濟形勢仍舊相當嚴峻。

    三年疫情對各行各業的沖擊是全面顯現的,工程咨詢行業尤為突出。由于上游產業鏈的萎縮,面對項目的減少、競爭的加劇,西恒公司也深感壓力巨大,步履維艱。

    如何破局?這是一次“非黑即白”的選擇!

    在經歷無數個日夜的焦慮、思考、分析、研判后,公司最終選擇不降薪,也不裁員,在保障員工基本利益的前提下,同舟共濟奔赴一條艱難的二次創業之路。

    同心不棄、行舟共濟奔赴彼岸。

    公司是船,老板是船長,而我們都是船員,在茫茫大海之中,在面對風高浪急的危情時刻,只有全體船員同心同德,互不離棄,才能突破難關,才能到達彼此想要的成功之岸。

    而那些不作為、渾水摸魚、自私自利,甚至關鍵時刻損害公司利益的船員,只能被拋棄,被放棄,因為他們的存在只能讓這條船傾覆,所以優勝劣汰既是船長的選擇,更是船員自己的選擇。

    過去二十年,西恒始終把對“船員們”的關懷和利益訴求放在首位,雖然疫情和嚴峻的經濟形勢給公司帶來了較大的經營壓力,但西恒仍想盡辦法克服困難,努力做到不裁員、不減薪,按時足額發放工資、獎金。仍然堅持執行節日禮品、生日禮金、員工子女慰問金、員工體檢、團建活動、公費旅游等等各項福利政策,并且針對關鍵崗位和優秀人才實行了企業年金制度,提升員工的薪酬福利。

    20年來,西恒始終如一地重視人才引進、培養,注重人才的綜合性可持續發展,堅持讓員工工資福利增長高于公司經營收入增長幅度,旨在構建和諧的勞動關系,讓員工與企業更好地共同成長,一起收獲彼此想要的共同價值。

    這是一種勇氣和自信,更是一種責任和擔當,是對員工的責任,也是對無數個家庭的擔當。 

    堅持回報社會,牢記使命擔當。

    西恒集團是重慶工程咨詢行業老牌名企,綜合實力在同行業中也是名列前茅,公司非常珍惜20年打拼所獲得的“江湖地位”和社會榮譽。

    奉行感恩、奉獻、向善的價值觀,西恒積極承擔一個民企的社會責任。捐款捐物抗擊疫情,組織志愿者救援山火,捐資助學、捐款救貧、捐款修路、救助殘疾智障兒童等。截至目前,西恒各類捐款已達百萬。無論社會如何紛紛擾擾,熙來利往,西恒始終堅持自己的社會價值導向,積極營造風清氣正的經營氛圍,從公司領導帶頭做起,鼓勵員工做一個對社會有價值擔當和使命擔當的人。 

    優化人員配置,向內部管理要效益。

    鑒于當前的經濟形勢的不確定性和公司經營的可持續發展,公司必然要做好內部管理體系的梳理,強化科學管理機制,做好業務存量和計劃目標任務的整體統籌,積極優化人員配置,在保障公司正常經營和員工基本福利待遇的情況下,主動減少不必要的運營成本,提高運營效率,共同度過難關。  

    積極應變,主動作為,強化市場競爭力。

    在做好內部管理的同時,加大網格化營銷模式的推進,實行信息收集責任到人,同時用優質的服務去獲取二次營銷的機會。在此基礎上,加快公司數據中心的建設,加大數字智能化升級的力度,強化市場核心競爭力,為西恒積極對外開拓業務奠定堅實基礎。 

    用智慧平臺管理項目,為客戶提供高質量服務

        經過多方努力,公司投入巨資引進和研發的全過程工程咨詢數字化管理平臺業已上線,此平臺的投入使用標志著西恒公司全咨項目將進入數字化管理階段,在為業主提供更加高效、優質服務的同時,還能夠幫助業主實現建設項目的質量、進度、施工安全等一站式智慧管控,有效節省整個項目全生命周期的投資,將業主的投資利益最大化。 

    西恒,是我們大家的船,怎么不讓它中途拋錨,甚至沉沒,這需要船上的所有船員全力以赴,共同配合把船劃向成功的彼岸。

    行者恒遠,路遙知心。

     (西恒工程咨詢集團有限公司綜合辦呂躍輝供稿,聯系電話:023-63065038)


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